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成就人才

研究數據表明:只有10%左右的人適合做管理人員,

他們可以帶領或多或少的團隊成員一起共同配合完成工作;

這其中只有1%的人能夠成為精神領袖,

他們能夠帶領一個事業部甚至一個公司獲得一番成就;

其余90%的人更適合獨立完成工作而非統籌管理支配他人共同來完成工作。

在湛騰的管理理念中,我們并不認為,這90%的人都是“普通人”

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職業發展

研究數據表明:只有10%左右的人適合做管理人員,他們可以帶領或多或少的團隊成員一起共同配合完成工作;這其中只有1%的人能夠成為精神領袖, 他們能夠帶領一個事業部甚至一個公司獲得一番成就;其余90%的人更適合獨立完成工作而非統籌管理支配他人共同來完成工作;

在湛騰的管理理念中,我們并不認為,這90%的人都是“普通人”。

在中國,大部分人都期望自己成為那10%,也許在傳統價值觀中,做一個有支配權的人才更能證明自己的價值。但事實上,這一觀點已經嚴重的影響了國內職場對人才的充分利用,價值觀的單一性已經毀掉了很多出色的“專業人才”。在歐美成熟的職場體系中,專業人才(Specialist)和管理人員(Managements)的貢獻、回報、企業地位是經常劃等號的。

因此,湛騰對每位員工的職業發展引導,并非單一的以管理崗位定位職業發展。每個人可能具有多重屬性,湛騰根據員工的能力特性針對性的輔助員工不斷提升自身能力拓展職業空間和深度,發揮更多的能力,創造更多價值,以下簡述一些針對性培養策略:

創業型人才:公司幫助員工發展,甚至可以包括幫助員工進行創業,給予其充分的發揮空間和支持,實現個人夢想。
管理型人才:公司設有管理人員儲訓機制,發掘培養有管理能力的人才,并給予崗位進行鍛煉。
銷售型人才:對于服務意識良好,善于溝通及把握客戶需求的人員,公司會挑選出來培養鍛煉成為客戶經理,銷售經理,市場總監等職位。
技術型人才:技術良好的人員可以成為架構師,技術咨詢師,方案策劃師等等。
培訓型人才:擁有良好的分享意識和信息傳述能力,能將知識授予他人在湛騰看來是非常重要的能力,培養發掘更多的人才,本身就在為公司創造更多價值。
業務型人才:對行業、客戶、產品擁有良好的理解分析能力,能夠整合公司資源創建方案服務于客戶并獲得高度的信任,這是非常重要的能力價值。
文案型人才:文檔能力是湛騰非常重視的能力特性,幾乎所有的輸出最終都體現在文檔方面,湛騰重視此類人才的培養,通過良好的文檔積累和展示創造價值。
細節型人才:勤奮扎實、關注細節,是很多人都不具備的特質,同時也是一部分同事非常重要的優勢,這份優勢用在數字統計,風險分析等方面能創造更大價值。
展示型人才:你的口才卓越嗎?你善于PPT或者Video制作嗎?或者你具備優秀的營銷能力嗎?你知道客戶最想要的是什么嗎?如果具備,恭喜你,這是稀缺型人才,大有用武之地。
文化型人才:企業要發展,離不開良好企業文化的建立與宣揚,即使你只是團隊中的一粒開心果,假使你只善于吃喝玩樂游,我們仍然需要你,有了你,團隊更加和諧,我們更加團結拼搏為未來努力!

工作機會

湛騰不僅限于招聘經驗豐富的員工,湛騰同樣歡迎基礎素質優良的新人加入,我們愿意投入時間和精力培養人才,等待員工逐漸成長,因為我們堅信,真正的人才是值得等待的。

湛騰常年招聘IT工程師實習培訓生,無須任何培訓費用,并且發放實訓工資。湛騰針對各類崗位擁有完整的新人培訓計劃,有專人進行課程輔導,項目實踐訓練以及能力考核。根據個人意愿及能力特性,培訓方向大概分為如下幾類:

  • Java軟件開發工程師
  • .Net軟件開發工程師
  • C/C++軟件開發工程師
  • 軟件系統測試工程師
  • 軟件自動化測試工程師

針對實訓生職位,我們需要你具備如下基礎價值觀:

  • 誠實、正直、勤奮,做事認真,認同一份耕耘一分收獲,不貪圖走捷徑
  • 擁有一定的職業理想,不專注于眼前利益,注重個人長期發展,關注自身能力提升
  • 有一定的大局觀,良好的團隊意識,樂于分享
  • 對自身有良好認識,懂的駕馭自己的優勢

同時滿足如下基本背景要求:

  • 正規大學本科畢業(大專學歷亦可,但需要有能力突出點)
  • 專業不限,但要求熱愛IT技術,有一定的IT基礎能力,邏輯思維能力良好
  • 外語要求基本讀寫即可,但學習能力良好,能很快掌握計算機或業務相關專業英語
  • 無工作經驗要求

除實訓生外,我們長期招聘以下職位:(請將簡歷發送至: [email protected]

JAVA開發工程師

工作地點:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外語要求:良好

學歷要求:本科

工作職責:

  • 1、參與公司應用級項目研發。
  • 2、為公司客戶提供技術支持。

職位要求:

  • 1、大學本科及以上學歷,計算機或相關專業畢業,條件優秀者可放寬要求。
  • 2、一年以上JAVA開發經驗,熟練掌握J2EE平臺開發。
  • 3、熟悉Spring, Struts以及Hibernate的使用,了解其底層機制和工作原理。
  • 4、熟悉AJAX技術,能夠熟練進行Javascript編程,熟悉EXT/JQUERY等框架的使用。
  • 5、能夠使用Rational Rose或者Powerdesigner等建模工具,具備一定的項目設計經驗。
  • 6、熟練掌握Websphere/Weblogic服務器的使用。
  • 7、熟練掌握Oracle/SQL Server/Mysql等數據庫的使用。
  • 8、良好的英文基礎和文檔能力,思維嚴謹,具備良好的編碼習慣。
  • 9、良好的溝通能力和團隊合作意識,有較強的學習能力,創新能力。

.NET開發工程師

工作地點:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外語要求:良好

學歷要求:本科

工作職責:

  • 1、負責應用系統程序及項目的構架、設計和開發。
  • 2、參與業務溝通,系統規范、項目計劃,軟件和用戶文件以及策略和操作步驟的制訂。
  • 3、與項目經理配合,在規定時間和預算下,完成高質量的功能正確的軟件。
  • 4、參與金融管理系統、企業運營管理平臺、進銷存系統等的核心開發工作。
  • 5、保持專業的態度和行為,有計劃性的規劃和完成日常任務。

職位要求:

  • 1、本科及以上學歷,計算機軟件、通信、電子及相關專業,有扎實的軟件基礎知識。
  • 2、一年以上.NET軟件開發經驗,具有獨立軟件開發工作的能力。
  • 3、對多層架構、OOAD、C#、ADO、.Net有較深入的了解;熟悉JavaScript,HTML,XML,CSS等web開發技術。
  • 4、精通SQL語言,熟練掌握SQL Server。
  • 5、具備良好的職業素養及團隊合作精神。
  • 6、具有金融或ERP、供應鏈系統經驗者優先考慮。

C/C++開發工程師

工作地點:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:2年以上

外語要求:良好

學歷要求:本科

工作職責:

  • 1、完成軟件系統代碼的實現,編寫代碼注釋和開發文檔。
  • 2、輔助進行系統的功能定義,程序設計。
  • 3、根據設計文檔或需求說明完成代碼編寫,調試,測試和維護。
  • 4、分析并解決軟件開發過程中的問題。
  • 5、協助測試工程師制定測試計劃,定位發現的問題。
  • 6、配合項目經理完成相關任務目標。

職位要求:

  • 1、大學本科及以上學歷,計算機或相關專業畢業,條件優秀者可放寬要求。
  • 2、至少兩年以上VC++全職開發經驗,精通MFC等開發技術。
  • 3、熟悉算法,數據結構,熟悉多進程、多線程的程序設計。
  • 4、熟悉Windows平臺底層工作機制,熟悉常用的網絡通訊協議TCP/UDP,HTTP等。
  • 5、思路清晰,邏輯性強,出色的獨立思考及學習能力和溝通能力。
  • 6、工作積極主動,踏實認真,具備良好的團隊合作精神。

移動互聯網(應用)開發工程師

工作地點:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外語要求:良好

學歷要求:本科

工作職責:

  • 1、基于iOS/Symbian/Android/WM等系統的客戶端產品設計和開發。
  • 2、學習和研究新技術為設計更好的產品提供決策支持。

崗位要求:

  • 1、本科或以上學歷,計算機或軟件工程類相關專業畢業。
  • 2、有互聯網行業工作經驗,深刻理解移動互聯網的發展。
  • 3、有扎實的C/C++語言基礎,或熟練使用Java/Javascript語言,參與過大型項目開發。
  • 4、至少一年以上的基于iOS/Symbian/Android/WM等的開發經驗。
  • 5、熟悉HTTP協議和Browser相關技術者優先。
  • 6、有良好的編碼習慣和撰寫文檔習慣。
  • 7、學習能力強,良好的創造性思維和邏輯思維,有較強的分析/解決問題的能力。
  • 8、善于溝通,工作積極主動,有較強責任感和嚴謹工作作風,對移動產品興趣濃厚。

軟件系統(自動化)測試工程師

工作地點:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外語要求:良好

學歷要求:本科

工作職責:

  • 1、金融、證券及移動互聯網應用等相關軟件系統的測試執行及質量保證相關工作。
  • 2、測試環境的搭建,測試流程、計劃、用例的設計與執行,包括自動化測試的執行及腳本開發等工作。

職位要求:

  • 1、本科或以上學歷,計算機或軟件工程類相關專業畢業。
  • 2、有軟件系統測試相關工作經驗,掌握基礎金融流程知識,或對移動互聯網產品有較好的掌握和理解。
  • 3、有一定的編程基礎,能基本使用Java/Javascript語言。
  • 4、了解DB2/Sybase/Oracle/SQL Server數據庫及調優。
  • 5、了解LoadRunner、LoadAgent等工具的使用,及性能測試腳本設計和開發。
  • 6、學習能力強,良好的創造性思維和邏輯思維,有較強的分析和解決問題的能力。
  • 7、善于溝通,工作積極主動,有較強責任感和嚴謹工作作風,對移動產品興趣濃厚。

其他更多新特職位,請訪問湛騰各大招聘合作網站,了解我們的新特職位需求。

人才培養

研究數據表明:只有10%左右的人適合做管理人員,他們可以帶領或多或少的團隊成員一起共同配合完成工作;這其中只有1%的人能夠成為精神領袖, 他們能夠帶領一個事業部甚至一個公司獲得一番成就;其余90%的人更適合獨立完成工作而非統籌管理支配他人共同來完成工作;

在湛騰的管理理念中,我們并不認為,這90%的人都是“普通人”。

在中國,大部分人都期望自己成為那10%,也許在傳統價值觀中,做一個有支配權的人才更能證明自己的價值。但事實上,這一觀點已經嚴重的影響了國內職場對人才的充分利用,價值觀的單一性已經毀掉了很多出色的“專業人才”。在歐美成熟的職場體系中,專業人才(Specialist)和管理人員(Managements)的貢獻、回報、企業地位是經常劃等號的。

因此,湛騰對每位員工的職業發展引導,并非單一的以管理崗位定位職業發展。每個人可能具有多重屬性,湛騰根據員工的能力特性針對性的輔助員工不斷提升自身能力拓展職業空間和深度,發揮更多的能力,創造更多價值,以下簡述一些針對性培養策略:

創業型人才:公司幫助員工發展,甚至可以包括幫助員工進行創業,給予其充分的發揮空間和支持,實現個人夢想。
管理型人才:公司設有管理人員儲訓機制,發掘培養有管理能力的人才,并給予崗位進行鍛煉。
銷售型人才:對于服務意識良好,善于溝通及把握客戶需求的人員,公司會挑選出來培養鍛煉成為客戶經理,銷售經理,市場總監等職位。
技術型人才:技術良好的人員可以成為架構師,技術咨詢師,方案策劃師等等。
培訓型人才:擁有良好的分享意識和信息傳述能力,能將知識授予他人在湛騰看來是非常重要的能力,培養發掘更多的人才,本身就在為公司創造更多價值。
業務型人才:對行業、客戶、產品擁有良好的理解分析能力,能夠整合公司資源創建方案服務于客戶并獲得高度的信任,這是非常重要的能力價值。
文案型人才:文檔能力是湛騰非常重視的能力特性,幾乎所有的輸出最終都體現在文檔方面,湛騰重視此類人才的培養,通過良好的文檔積累和展示創造價值。
細節型人才:勤奮扎實、關注細節,是很多人都不具備的特質,同時也是一部分同事非常重要的優勢,這份優勢用在數字統計,風險分析等方面能創造更大價值。
展示型人才:你的口才卓越嗎?你善于PPT或者Video制作嗎?或者你具備優秀的營銷能力嗎?你知道客戶最想要的是什么嗎?如果具備,恭喜你,這是稀缺型人才,大有用武之地。
文化型人才:企業要發展,離不開良好企業文化的建立與宣揚,即使你只是團隊中的一粒開心果,假使你只善于吃喝玩樂游,我們仍然需要你,有了你,團隊更加和諧,我們更加團結拼搏為未來努力!

聯系我們

北京運營中心:北京市南三環西路16號搜寶中心2號樓1606室(地鐵4號線馬家堡站向西200米)

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聯系電話:010-87562142 / 87562042

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職業發展

研究數據表明:只有10%左右的人適合做管理人員,他們可以帶領或多或少的團隊成員一起共同配合完成工作;這其中只有1%的人能夠成為精神領袖, 他們能夠帶領一個事業部甚至一個公司獲得一番成就;其余90%的人更適合獨立完成工作而非統籌管理支配他人共同來完成工作;

在湛騰的管理理念中,我們并不認為,這90%的人都是“普通人”。

在中國,大部分人都期望自己成為那10%,也許在傳統價值觀中,做一個有支配權的人才更能證明自己的價值。但事實上,這一觀點已經嚴重的影響了國內職場對人才的充分利用,價值觀的單一性已經毀掉了很多出色的“專業人才”。在歐美成熟的職場體系中,專業人才(Specialist)和管理人員(Managements)的貢獻、回報、企業地位是經常劃等號的。

因此,湛騰對每位員工的職業發展引導,并非單一的以管理崗位定位職業發展。每個人可能具有多重屬性,湛騰根據員工的能力特性針對性的輔助員工不斷提升自身能力拓展職業空間和深度,發揮更多的能力,創造更多價值,以下簡述一些針對性培養策略:

創業型人才:公司幫助員工發展,甚至可以包括幫助員工進行創業,給予其充分的發揮空間和支持,實現個人夢想。
管理型人才:公司設有管理人員儲訓機制,發掘培養有管理能力的人才,并給予崗位進行鍛煉。
銷售型人才:對于服務意識良好,善于溝通及把握客戶需求的人員,公司會挑選出來培養鍛煉成為客戶經理,銷售經理,市場總監等職位。
技術型人才:技術良好的人員可以成為架構師,技術咨詢師,方案策劃師等等。
培訓型人才:擁有良好的分享意識和信息傳述能力,能將知識授予他人在湛騰看來是非常重要的能力,培養發掘更多的人才,本身就在為公司創造更多價值。
業務型人才:對行業、客戶、產品擁有良好的理解分析能力,能夠整合公司資源創建方案服務于客戶并獲得高度的信任,這是非常重要的能力價值。
文案型人才:文檔能力是湛騰非常重視的能力特性,幾乎所有的輸出最終都體現在文檔方面,湛騰重視此類人才的培養,通過良好的文檔積累和展示創造價值。
細節型人才:勤奮扎實、關注細節,是很多人都不具備的特質,同時也是一部分同事非常重要的優勢,這份優勢用在數字統計,風險分析等方面能創造更大價值。
展示型人才:你的口才卓越嗎?你善于PPT或者Video制作嗎?或者你具備優秀的營銷能力嗎?你知道客戶最想要的是什么嗎?如果具備,恭喜你,這是稀缺型人才,大有用武之地。
文化型人才:企業要發展,離不開良好企業文化的建立與宣揚,即使你只是團隊中的一粒開心果,假使你只善于吃喝玩樂游,我們仍然需要你,有了你,團隊更加和諧,我們更加團結拼搏為未來努力!

工作機會

湛騰不僅限于招聘經驗豐富的員工,湛騰同樣歡迎基礎素質優良的新人加入,我們愿意投入時間和精力培養人才,等待員工逐漸成長,因為我們堅信,真正的人才是值得等待的。

湛騰常年招聘IT工程師實習培訓生,無須任何培訓費用,并且發放實訓工資。湛騰針對各類崗位擁有完整的新人培訓計劃,有專人進行課程輔導,項目實踐訓練以及能力考核。根據個人意愿及能力特性,培訓方向大概分為如下幾類:

  • Java軟件開發工程師
  • .Net軟件開發工程師
  • C/C++軟件開發工程師
  • 軟件系統測試工程師
  • 軟件自動化測試工程師

針對實訓生職位,我們需要你具備如下基礎價值觀:

  • 誠實、正直、勤奮,做事認真,認同一份耕耘一分收獲,不貪圖走捷徑
  • 擁有一定的職業理想,不專注于眼前利益,注重個人長期發展,關注自身能力提升
  • 有一定的大局觀,良好的團隊意識,樂于分享
  • 對自身有良好認識,懂的駕馭自己的優勢

同時滿足如下基本背景要求:

  • 正規大學本科畢業(大專學歷亦可,但需要有能力突出點)
  • 專業不限,但要求熱愛IT技術,有一定的IT基礎能力,邏輯思維能力良好
  • 外語要求基本讀寫即可,但學習能力良好,能很快掌握計算機或業務相關專業英語
  • 無工作經驗要求

除實訓生外,我們長期招聘以下職位:(請將簡歷發送至: [email protected]

JAVA開發工程師

工作地點:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外語要求:良好

學歷要求:本科

工作職責:

  • 1、參與公司應用級項目研發。
  • 2、為公司客戶提供技術支持。

職位要求:

  • 1、大學本科及以上學歷,計算機或相關專業畢業,條件優秀者可放寬要求。
  • 2、一年以上JAVA開發經驗,熟練掌握J2EE平臺開發。
  • 3、熟悉Spring, Struts以及Hibernate的使用,了解其底層機制和工作原理。
  • 4、熟悉AJAX技術,能夠熟練進行Javascript編程,熟悉EXT/JQUERY等框架的使用。
  • 5、能夠使用Rational Rose或者Powerdesigner等建模工具,具備一定的項目設計經驗。
  • 6、熟練掌握Websphere/Weblogic服務器的使用。
  • 7、熟練掌握Oracle/SQL Server/Mysql等數據庫的使用。
  • 8、良好的英文基礎和文檔能力,思維嚴謹,具備良好的編碼習慣。
  • 9、良好的溝通能力和團隊合作意識,有較強的學習能力,創新能力。

.NET開發工程師

工作地點:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外語要求:良好

學歷要求:本科

工作職責:

  • 1、負責應用系統程序及項目的構架、設計和開發。
  • 2、參與業務溝通,系統規范、項目計劃,軟件和用戶文件以及策略和操作步驟的制訂。
  • 3、與項目經理配合,在規定時間和預算下,完成高質量的功能正確的軟件。
  • 4、參與金融管理系統、企業運營管理平臺、進銷存系統等的核心開發工作。
  • 5、保持專業的態度和行為,有計劃性的規劃和完成日常任務。

職位要求:

  • 1、本科及以上學歷,計算機軟件、通信、電子及相關專業,有扎實的軟件基礎知識。
  • 2、一年以上.NET軟件開發經驗,具有獨立軟件開發工作的能力。
  • 3、對多層架構、OOAD、C#、ADO、.Net有較深入的了解;熟悉JavaScript,HTML,XML,CSS等web開發技術。
  • 4、精通SQL語言,熟練掌握SQL Server。
  • 5、具備良好的職業素養及團隊合作精神。
  • 6、具有金融或ERP、供應鏈系統經驗者優先考慮。

C/C++開發工程師

工作地點:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:2年以上

外語要求:良好

學歷要求:本科

工作職責:

  • 1、完成軟件系統代碼的實現,編寫代碼注釋和開發文檔。
  • 2、輔助進行系統的功能定義,程序設計。
  • 3、根據設計文檔或需求說明完成代碼編寫,調試,測試和維護。
  • 4、分析并解決軟件開發過程中的問題。
  • 5、協助測試工程師制定測試計劃,定位發現的問題。
  • 6、配合項目經理完成相關任務目標。

職位要求:

  • 1、大學本科及以上學歷,計算機或相關專業畢業,條件優秀者可放寬要求。
  • 2、至少兩年以上VC++全職開發經驗,精通MFC等開發技術。
  • 3、熟悉算法,數據結構,熟悉多進程、多線程的程序設計。
  • 4、熟悉Windows平臺底層工作機制,熟悉常用的網絡通訊協議TCP/UDP,HTTP等。
  • 5、思路清晰,邏輯性強,出色的獨立思考及學習能力和溝通能力。
  • 6、工作積極主動,踏實認真,具備良好的團隊合作精神。

移動互聯網(應用)開發工程師

工作地點:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外語要求:良好

學歷要求:本科

工作職責:

  • 1、基于iOS/Symbian/Android/WM等系統的客戶端產品設計和開發。
  • 2、學習和研究新技術為設計更好的產品提供決策支持。

崗位要求:

  • 1、本科或以上學歷,計算機或軟件工程類相關專業畢業。
  • 2、有互聯網行業工作經驗,深刻理解移動互聯網的發展。
  • 3、有扎實的C/C++語言基礎,或熟練使用Java/Javascript語言,參與過大型項目開發。
  • 4、至少一年以上的基于iOS/Symbian/Android/WM等的開發經驗。
  • 5、熟悉HTTP協議和Browser相關技術者優先。
  • 6、有良好的編碼習慣和撰寫文檔習慣。
  • 7、學習能力強,良好的創造性思維和邏輯思維,有較強的分析/解決問題的能力。
  • 8、善于溝通,工作積極主動,有較強責任感和嚴謹工作作風,對移動產品興趣濃厚。

軟件系統(自動化)測試工程師

工作地點:北京 / 上海 / 杭州 / 成都

工作年限:1年以上

外語要求:良好

學歷要求:本科

工作職責:

  • 1、金融、證券及移動互聯網應用等相關軟件系統的測試執行及質量保證相關工作。
  • 2、測試環境的搭建,測試流程、計劃、用例的設計與執行,包括自動化測試的執行及腳本開發等工作。

職位要求:

  • 1、本科或以上學歷,計算機或軟件工程類相關專業畢業。
  • 2、有軟件系統測試相關工作經驗,掌握基礎金融流程知識,或對移動互聯網產品有較好的掌握和理解。
  • 3、有一定的編程基礎,能基本使用Java/Javascript語言。
  • 4、了解DB2/Sybase/Oracle/SQL Server數據庫及調優。
  • 5、了解LoadRunner、LoadAgent等工具的使用,及性能測試腳本設計和開發。
  • 6、學習能力強,良好的創造性思維和邏輯思維,有較強的分析和解決問題的能力。
  • 7、善于溝通,工作積極主動,有較強責任感和嚴謹工作作風,對移動產品興趣濃厚。

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人才培養

研究數據表明:只有10%左右的人適合做管理人員,他們可以帶領或多或少的團隊成員一起共同配合完成工作;這其中只有1%的人能夠成為精神領袖, 他們能夠帶領一個事業部甚至一個公司獲得一番成就;其余90%的人更適合獨立完成工作而非統籌管理支配他人共同來完成工作;

在湛騰的管理理念中,我們并不認為,這90%的人都是“普通人”。

在中國,大部分人都期望自己成為那10%,也許在傳統價值觀中,做一個有支配權的人才更能證明自己的價值。但事實上,這一觀點已經嚴重的影響了國內職場對人才的充分利用,價值觀的單一性已經毀掉了很多出色的“專業人才”。在歐美成熟的職場體系中,專業人才(Specialist)和管理人員(Managements)的貢獻、回報、企業地位是經常劃等號的。

因此,湛騰對每位員工的職業發展引導,并非單一的以管理崗位定位職業發展。每個人可能具有多重屬性,湛騰根據員工的能力特性針對性的輔助員工不斷提升自身能力拓展職業空間和深度,發揮更多的能力,創造更多價值,以下簡述一些針對性培養策略:

創業型人才:公司幫助員工發展,甚至可以包括幫助員工進行創業,給予其充分的發揮空間和支持,實現個人夢想。
管理型人才:公司設有管理人員儲訓機制,發掘培養有管理能力的人才,并給予崗位進行鍛煉。
銷售型人才:對于服務意識良好,善于溝通及把握客戶需求的人員,公司會挑選出來培養鍛煉成為客戶經理,銷售經理,市場總監等職位。
技術型人才:技術良好的人員可以成為架構師,技術咨詢師,方案策劃師等等。
培訓型人才:擁有良好的分享意識和信息傳述能力,能將知識授予他人在湛騰看來是非常重要的能力,培養發掘更多的人才,本身就在為公司創造更多價值。
業務型人才:對行業、客戶、產品擁有良好的理解分析能力,能夠整合公司資源創建方案服務于客戶并獲得高度的信任,這是非常重要的能力價值。
文案型人才:文檔能力是湛騰非常重視的能力特性,幾乎所有的輸出最終都體現在文檔方面,湛騰重視此類人才的培養,通過良好的文檔積累和展示創造價值。
細節型人才:勤奮扎實、關注細節,是很多人都不具備的特質,同時也是一部分同事非常重要的優勢,這份優勢用在數字統計,風險分析等方面能創造更大價值。
展示型人才:你的口才卓越嗎?你善于PPT或者Video制作嗎?或者你具備優秀的營銷能力嗎?你知道客戶最想要的是什么嗎?如果具備,恭喜你,這是稀缺型人才,大有用武之地。
文化型人才:企業要發展,離不開良好企業文化的建立與宣揚,即使你只是團隊中的一粒開心果,假使你只善于吃喝玩樂游,我們仍然需要你,有了你,團隊更加和諧,我們更加團結拼搏為未來努力!

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